CAPITAL HUMANO

Autor: Miguel Zambrano

El capital humano como lo plantea Chiavenato, es el factor indispensable en el proceso productivo de la empresa, convirtiéndose en el capital fundamental de gran valor; por lo que invertir recursos económicos en él conlleva a alcanzar la capacidad de desempeño, que potenciaría el desarrollo y el crecimiento de la organización. Como en los últimos tiempos así lo requiere, dado que habitamos en un mundo globalizado donde cada día, dinámicamente se generan cambios de todo tipo, incluyendo el tecnológico y del conocimiento, conviene enfocar en el hombre y la mujer como el capital humano insustituible, lleno de talentos, habilidades y destrezas que le permite crear, innovar, descubrir; es decir generar movimiento y acción a la organización.

Para llegar a la posición de vanguardia, en lo que se refiere al talento humano en materia de productividad con eficiencia, se hace necesario según afirma Chiavenato(1995) en sus 6 vertientes, promover la admisiones de personas a la organización, relacionado con el reclutamiento y selección ; fomentar el desarrollo del talento humano y retención para la capacitación, que conforme grupos de trabajo altamente competente. Sin embargo es menester aclarar que lo administración del talento humano no es una tarea sencilla.
El talento humano como factor productivo debe realizar su jornada de manera eficaz para lograr los objetivos, a tal punto que le confiera a la organización, adquirir el estatus competitivo que le garantice la estabilidad de lo empresa y como consecuencia el bienestar de todos.
La gestión eficaz del talento humano en la organización se debe conjugar eficientemente, de modo que una excelente armonía entre el capital humano, los factores tecnológicos y la información produzcan bienes y servicios que superen expectativas.
La estrategia principal de la organización, es la de centrarse en la capacidad de producción del capital humano, que para ello implica enfatizar en la realización de planes permanentemente de entrenamiento teórico–práctico que consolide con sus experiencias y habilidades en un crecimiento exponencial de eficiencia en el desempeño.